关于调岗、转岗、换岗的法律规定 1.转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，双方应该协商一致； 2.劳动者不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗。合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容。

张某入职某互联网公司，双方签订无固定期限劳动合同一份，约定岗位为管理岗位，工资标准为11000元/月+绩效工资。2021年，公司以张某不能胜任开发部经理职务为由。公司强制转岗 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。

强迫调岗违法吗 公司强制调岗属于违法。 (法律依据)《劳动合同法》第三十五条，委托加工合同注销证明怎么写用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变。违背劳动者的意愿强制转岗是违背劳动法的。

合同明确岗位,用人单位强制转岗

1、如果合同有明确你的职责，转岗是得争得你同意的。2、公司单方面强制转岗调不合法的，合同工资写按制度可以申请仲裁。3、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，安装炒灰机合同怎么写入股合同怎么写英文版变更岗位一般应当协商一致。相关领导和人事都找我谈过话，我都明确表示不同意转岗。 随后人事部以邮件形式给我发送了强制转岗通知。 1)请问公司的做法是否合法。

劳动合同和转岗协议

公司强制转岗，合同上的签署地怎么写员工提出解除双方劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。公司强制调岗员工可以申请劳动仲裁，调岗行为不合法、不合理，员工要求继续按照原劳动合同履行。单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的。

员工被强迫转岗还调薪怎么办

但是如果公司在劳动合同里面约定了如“公司有权根据自身经营情况调整员工工作岗位”之类的内容，岗位调整也有可能被认定为用人单位行使自身经营自主权的行为。法律分析：公司给员工转岗，员工不同意，集体房屋租赁简易合同怎么写要看具体情况处理。如果调整岗位合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确。

专家导读 一般来说，劳动合同期内转岗的话是不算是违约的，但这个用人单位在转岗前要和劳动者协商一致之后才可以进行调岗，因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话。公司强迫员工调岗的处理办法如下：1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，装饰花园水管工合同怎么写必须经过双方协商；2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。