制定部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实、考核。 16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。比如:定期集中学、法律专问题培训、集团法律室巡即时解答、集团报上设立法律园地等等。

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